K.A.P Modeli
Bizim danışmanlık yaklaşımımız, bireyin kariyer yolculuğunu kişiye özel, çok katmanlı ve aşamalı bir gelişim süreci olarak ele alır. Bu süreç üç temel adımdan oluşur.
Tüm sürecin sonunda danışan, yalnızca mevcut koşullara değil, aynı zamanda gelecekteki olasılıklara da hazırlıklı olacak şekilde, sürdürülebilir ve kişiselleştirilmiş bir kariyer planına sahip olur.
Bu metod, farklı uzmanlıkların bir araya geldiği bütüncül bir yapıyla, danışanın kendi potansiyelini en sağlıklı şekilde ortaya koymasına olanak tanır.
K.A.P Modelinde Neler Sunuyoruz?
Farkındalık ve İçgörü Aşaması
İlk aşamada danışan, bir kariyer koçu ile birlikte çalışarak kendi değerlerini, güçlü yönlerini, ilgi alanlarını ve motivasyon kaynaklarını keşfeder. Bu aşama, bireyin kendini tanımasına ve kariyerine dair içgörü kazanmasına odaklanır.
Yetkinlik Envanteri ile Derinlemesine Analiz
Danışanın sahip olduğu bilgi, beceri ve davranışsal yetkinlikler bilimsel envanterler aracılığıyla ölçülür. Bu analiz, danışanın güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını nesnel bir şekilde ortaya koyarak, kariyer hedefleriyle ne derece uyumlu olduğunu değerlendirmeyi sağlar.
Uzman Eşleşmesi ve Stratejik Yönlendirme
Yetkinlik envanteri ve bireysel farkındalık çıktıları doğrultusunda, hedeflediği alanlara odaklanmak üzere, o alanda uzmanlaşmış bir kariyer danışmanıyla sürece devam eder. Bu danışman, alan bilgisi ve sektörel deneyimi ile danışanın belirlediği kariyer yönüne yönelik somut adımlar atmasına destek olur.